इंडिगो अपने कार्यबल में 1,000 से अधिक महिला पायलट शामिल करेगा

इंडिगो का लक्ष्य अगले साल तक अपने कार्यबल में महिला पायलटों की संख्या को 1,000 से अधिक तक बढ़ाना है क्योंकि देश की सबसे बड़ी एयरलाइन विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने के प्रयासों के साथ आगे बढ़ रही है। एयरलाइन, जो अपने बेड़े और नेटवर्क का विस्तार कर रही है, में वर्तमान में 800 से अधिक महिला पायलट हैं। इंडिगो के समूह मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुखजीत एस पसरीचा ने कहा कि एयरलाइन इंजीनियरिंग और फ्लाइंग स्टाफ सहित हर क्षेत्र में काम करके बड़े पैमाने पर समावेशिता को बढ़ावा दे रही है। उन्होंने पीटीआई को बताया, “हर कार्य क्षेत्र में, हम विविधता और समावेशिता को बढ़ावा दे रहे हैं। हमारे पास इसके लिए 360 डिग्री का दृष्टिकोण है… हमने कुल मिलाकर इंजीनियरिंग में महिलाओं के मामले में लगभग 30 प्रतिशत की वृद्धि की है।” उनके अनुसार, एयरलाइन में सबसे अधिक महिला पायलट हैं, जो अब 800 से अधिक है। एयरलाइन में लगभग 14 प्रतिशत महिला पायलट हैं, जबकि कार्यबल में वैश्विक औसत 7-9 प्रतिशत महिला पायलट हैं। उन्होंने कहा, “हम एक साल में (अगस्त 2025 तक) 1,000 महिला पायलटों की संख्या को पार कर लेंगे।” प्रतिदिन 2,000 से अधिक उड़ानें संचालित करने वाली एयरलाइन के पास वर्तमान में 5,000 से अधिक पायलट हैं। बुधवार को इंडिगो ने देश की आजादी के 77 साल पूरे होने का जश्न मनाने के लिए अपने एयरबस और एटीआर विमानों के लिए 77 महिला पायलटों को शामिल किया। 31 मार्च, 2024 तक, एयरलाइन के पास 36,860 स्थायी कर्मचारी थे, जिनमें 5,038 पायलट और 9,363 केबिन क्रू शामिल थे। गिनती में 713 महिला पायलट शामिल थीं। इसमें LGBTQ सेगमेंट के कर्मचारी भी हैं। एयरलाइन के भीतर, इसकी 2023-24 की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, इस साल 31 मार्च तक कुल महिला प्रतिनिधित्व 44 प्रतिशत और महिला नेतृत्व 18 प्रतिशत था। आईएटीए की ’25 बाय 2025′ पहल के भाग के रूप में, एयरलाइन्स ने इंडिगो में अपने समग्र कार्यबल में 25 प्रतिशत महिला नेतृत्व और 50 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व का लक्ष्य रखा है।